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商品訊息功能
線上DM商品訊息描述
搭載 Intel「Skylake」處理器?且可容納四組 2.5 吋固態硬碟的全方位高性能迷你電腦
- Windows 10 Home 或提供其他版本
- 多功能模組化設計搭配三種配置選項，應用範圍極廣
- 為世上最小能容納四組 2.5 吋固態硬碟或硬碟的迷你電腦。
- 桌電級第 6 代 Intel? Core? 處理器
- 內建電源變壓器，並配備 VESA 底座，提供靈活的垂直或水平放置選項，十分節省空間
- 透過 DisplayPort、HDMI 或 VGA 呈現驚人的繪圖效果
- 具備完整的連接選項，包括四組 USB 3.0 連接埠、一組音訊輸出插孔和一組四合一讀卡機
- 免費的 ASUS Remote GO! 和 Media Streamer 應用程式提供 802.11ac Wi-Fi 串流能力
- 即使在滿載狀態下，仍然安靜、節能
多功能模組化設計搭配三種配置選項
VivoMini VC65 採用多功能模組化設計，可容納 2.5 吋硬碟或固態硬碟，而且原廠提供三種配置選項。 VivoMini VC65 另一個與眾不同的特色在於，在能夠容納四組 2.5 吋儲存硬碟的迷你電腦當中，它的尺寸為世上最小。 因此，如果您需要運算平台、資料中心或影片編輯，它無疑是最佳選擇。 如果打算將迷你電腦用於日常多工作業和娛樂，建議使用配備兩個儲存模組和一組光碟機的機型；如果打算使用迷你電腦工作或玩遊戲，則建議使用雙重儲存裝置機型。
 支援四組 2.5 吋固態硬碟或硬碟VivoMini VC65 支援四組 2.5 吋固態硬碟或硬碟。因此，無論是大容量收納影片與音樂庫、 一個多媒體資訊儲存平台或是加快作業系統效能，VivoMini VC65 提供了靈活的儲存裝置 配對滿足您的需求。  好評  透過 DisplayPort、HDMI 或 VGA 呈現驚人的繪圖效果VivoMini VC65 提供您超寫實的 4K UHD 視覺效果。 適用於家庭劇院設定，可讓您瀏覽網頁， 欣賞 SD 卡內的相片或觀賞影片，提供令人驚豔的清晰度。 您可將 VivoMini VC65 連接至多 台顯示器，擴大畫面桌面空間；甚至還可以讓單一視窗的邊框跨越多台顯示器。 相容於任何 顯示器、配備 HDMI 的電視或投影機，提供您多種顯示選項。 光碟機選項DVivoMini VC65 的尺寸雖然只有 20 x 20 x 2 吋，不過仍有足夠空間安裝選配的光碟機， 以便提高便利性，以及更好的娛樂選項。 ? *僅適用於雙重儲存裝置搭配一組光碟機配置 全方位連接能力VivoMini VC65 具備全方位連接能力，配備 4 個 USB 3.0 與 2 個 USB 2.0 連接埠, 一組 四合一讀卡機、一組音訊輸出插孔以及 HDMI、DisplayPort++、VGA 和 COM 連接埠。 搭載最新的 802.11ac Wi-Fi，而 Kensington 防盜鎖則可提高安全性。 時尚、精巧、便於升級的設計VivoMini VC65 具備精巧的 2 升機殼，結合饒富禪意的旋壓金屬效果，外型優雅，可完美融入 各種生活空間。 創新的內建電源變壓器設計有助於節省空間，因此可垂直或水平擺放，提供 更多放置選擇，甚至可以透過 VESA 底座，安裝在牆面或顯示器背面。 VivoMini VC65 具備 可輕易使用的滑開式機殼，升級配置毫不費力。 另外提供準系統機型，您可以按照個人需求， 指定作業系統、記憶卡或儲存裝置選項。 * 準系統解決方案的適用情況可能因機型或區域不同而異。 ?
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根據美國智庫傳統基金會（Heritage Foundation）與華爾街日報最新發布的《2017經濟自由度指數》，台灣經濟自由度排名第11名，較去年前進3名，創歷年最佳表現，排名優於英國的第12、美國的第17、韓國的第23，以及日本的第40。
國發會今（16）日表示，台灣經濟自由度創歷年最佳的第11名成績，然而各指標仍有精進空間滿額免運，未來政府仍將持續強化商業法規與推動市場開放政策，以促進產業競爭及開放的態度，作為趨動台灣經濟成長與改革的關鍵動能。
《2017經濟自由度指數》共評比180個經濟體，今年排名前10名的經濟體依序為香港、新加坡、紐西蘭、瑞士、澳洲、愛沙尼亞、加拿大、阿拉伯聯合大公國、愛爾蘭、智利；另外，英國排名第12、美國第17、韓國第23、德國第26、日本第40、中國大陸第111。
國發會表示，台灣今年經濟自由度綜評得分為76.5分，較去年的74.7分增加1.8分，屬「大部分自由」經濟體。在12項評比指標中，表現最佳的「自由」等級分有6項指標，包括經商自由、政府支出、財產權、貿易自由、貨幣自由、財政健全；表現最弱的「較不自由」指標則是勞動自由，僅55分。
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華為以電郵講話2016 096號文向全體員工簽發了任正非12月20日在作業類員工激勵審視匯報上的講話《建立對作業類員工的科學管理方法與評價體系，導向多產糧食》，此次講話透露了華為員工的劃分方法及作業類員工的評價改革思路。
根據虎嗅網報導，任正非將員工分為四類：管理類、專家類、職員類、作業類，需要重新建立職員類和作業類員工的素質模型和評價體系；
職員類和作業類員工不必走將軍成長的道路，不必那麼高的淘汰率；事務員也有可能成為專家，其定級不要封頂在16級；改革實行主動淘汰制，要逐漸淘汰不合格的落後人員。
建立對作業類員工的科學管理方法與評價體系，導向多產糧食——任總在作業類員工激勵審視匯報上的講話 2016年10月25日
一、將來員工應該分屬四類：管理類、專家類、職員類、作業類。我們要對標德國和日本的製造行業，建立對作業類員工的科學管理方法和評價體系。
第一，這次調整，我們解決了作業類員工管理的歷史積壓問題，但有些小部門可能還有遺漏。應該有個政策公佈在網上，被遺漏的人員可以自薦，你們收到申請後，可以重新去集中認證他們的任職資格。
第二，你們還要制定出對作業類員工的科學評價方法。經過這次系統梳理，你們基本解決了歷史問題，這個矛盾緩和下來了，但你們的工作還沒有結束，現在開始要研究科學化管理。
將來員工應該是分屬四類：管理類、專家類、職員類、作業類，機關操作員工叫職員類，生產操作員工叫作業類。職員類和作業類之間的界限不是很清晰，我們要慢慢將一些職員類從操作類中剝離出來，操作類也可以再細分。比如，財經的會計人員應該是走職員類，因為開支票不是簡單的操作，還需要理解政策。像業務場景師一樣，可以固定在一定的地方與崗位，精於本職責就行。
科學化管理要針對業務特點細分類別，不是簡單幾個類別。作業類員工有多少類別，哪些類別適合哪一種管理方式？比如，簽證中心就是一個類別，考核要圍繞崗位的責任結果導向，要強調幹什麼考核什麼，不要漫無目的地考核，不要多考核。我們作為組織部門，沒有必要牽引他多學習，學習是自己的責任。
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